Barsel hvornår skal arbejdsgiver have besked

Print Guide til udvidelse af barselsorlov Det er muligt at udvide din forældreorlov med en periode på enten 8 eller 14 uger. Ved at benytte denne option kan den samlede orlovsperiode øges til henholdsvis 40 eller 46 uger. Vær opmærksom på, at man ikke længere kan fordele dagpengene over den længere periode, hvilket betyder, at der ikke udbetales barselsdagpenge i de ekstra uger.

Vær ligeledes bevidst om, at retten til at skyde orloven til et senere tidspunkt bortfalder, såfremt du vælger en forlængelse. Dine juridiske beføjelser Som forælder har du valget mellem at forøge din orlov med 8 eller 14 uger. Andre tidsmæssige intervaller for forlængelse er ikke tilgængelige. Det er væsentligt at understrege, at der hverken ydes lønkompensation eller offentlige ydelser i den tilføjede orlovsperiode, da muligheden for at strække dagpengeudbetalingen er ophørt.

Informér din arbejdsplads om ændret orlovslængde Senest seks uger efter barnets ankomst skal din arbejdsgiver underrettes om din forventede genoptagelse af arbejdet.

Inden denne tidsfrist skal du have truffet din endelige afgørelse vedrørende en eventuel forlængelse af forløbet. Særlige forhold og personlige rettigheder For jobsøgende Er du uden beskæftigelse, kan du vælge at udvide din forældreorlov med 8 uger. Ved at gøre brug af denne mulighed vil den totale orlov strække sig over 40 uger. Vær her opmærksom på, at der ikke følger yderligere dagpenge med i de 8 ekstra uger, og muligheden for at sprede ydelserne over længere tid eksisterer ikke.

Det er ikke nødvendigt at kontakte Udbetaling Danmark angående dette, men du skal derimod informere din a-kasse om beslutningen.